应届生进去大公司好吗(今日话题：应届生在薪资差别不大的情况下是选择去大公司“...)

今日话题：应届生在薪资差别不大的情况下是选择去大公司"拧螺丝"还是去小公司"全面发展"？

今日话题：应届生在薪资差别不大的情况下是选择去大公司拧螺丝还是去小公司全面发展？选择一位高赞回答。之所以有这种纠结，其实是把大公司螺丝想小了，把小公司的全面发展想大了。

一大公司的螺丝并不小。为什么推荐大家去大公司？原因很简单，就是借助平台实力提升个人能力。公司越大羊毛越多，简单倒举几个培训体系。规模越大的公司培训经费越足。对于新人，小公司往往比大公司更着急要结果。

小公司的工作有时像应试，只教学当下需要的，长此以往只是是碎片化，无法形成体系。对于新人，完善的流程机制有助于良好习惯的建立，通过耳濡目染，可以培养自己的工作习惯，塑造自己职业素养。

平台背书选平台就像选赛道一样，你可以通过平台实现被动增值，在跳槽时，平台价值可以提高个人身价、个人保障。有时候年轻经历不起风雨的洗礼，但大企业会给予你最基础的保障、工会年金，这些看不必要的机构和费用有时却能解决燃眉之急。

从微观角度来看，你在大公司虽然只负责具体某项工作的其中一环，但你接触并且学到的是这项工作的整教链条逻辑，这对你未来成长是非常有帮助的。而且最重要的是，你是精细化学习，而非囫囵吞枣。二小公司全面发展并不大。

举个非常简单的例子，假如你是一名新媒体运营大公司的工作逻辑是脚本、剪辑、拍摄、剪辑、直播数据分析，每个人负责一个模块，大家创意融合且各司其职，团队式作业不仅在作品质量、流量、曝光、转化方面都做得很好，也很容易达到领导预期目标。

但是小公司写脚本拍摄、剪辑、直播数分一把抓，工作量大、压力大、效果还差，当然还赚不到什么钱。表面上看你一个人负责了运营全环节，但实际上你只是负责了一个框架，真正运营的底层逻辑并没有接触到。因为你整天都在忙着处理那些日常工作，根本没有时间去研究体会，这就是大厂和小厂的本质区别。

小公司注重产出数量，对待员工的态度是降本增效一人多用。而大公司注重产出质量和员工的个人成长，看眼长期收益。

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